Import LinkedIn profile
-104x41.jpg "SL Search Corporation, Philippines")
#2419 - HR Manager
COMPANY
| Company Name | Tiro's client | |
| Industry | Manufacturing | |
| Description | Confidential |
JOB INFORMATION
| Job Title | HR Manager | |
| Salary | Negotiate | |
| Career Level | Manager | |
| Job Description | - Chịu trách nhiệm tuyển dụng để đáp ứng kế hoạch kinh doanh của Công ty.
- Responsible for recruitment to meet Company business plan and employee retention. - Chịu trách nhiệm đào tạo và phát triển đáp ứng yêu cầu kỹ năng của Công ty. - Responsible for training and development to meet the skills requirement of the Company. - Chịu trách nhiệm giải quyết các mối quan hệ lao động. - Responsible for handling of labor relationships. - Quản lý và đảm bảo tất cả các hoạt động Nhân sự tuân thủ về Luật Lao động Việt Nam và Chính sách Công ty. - Manage and ensure all HR activities comply with Vietnam Labor Law and Corporate Policies. 1. Tuyển dụng (30%): Recruitment (30%): - Phối hợp với lãnh đạo các phòng ban xây dựng cơ cấu, kế hoạch tuyển dụng toàn nhà máy. Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch. - Coordinate with the management to build the structure and recruitment plan for the whole factory. Perform the recruitment according to the plan. - Chịu trách nhiệm xây dựng Mô tả công việc cho từng vị trí trong Công ty và KPI cá nhân - Responsible for building Job Description for each position within the Company and individual KPIs. 2. Đào tạo và phát triển (50%): Training & Development (50%): - Xây dựng và triển khai kế hoạch & chương trình đào tạo cho tất cả các vị trí trong Công ty bao gồm các khóa đào tạo về: Tuân thủ (pháp lý & xã hội), quy định/Chính sách của Công ty, kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm (bao gồm quản lý, thời gian, giao tiếp, giải quyết xung đột, các thay đổi, v.v.) - Build and implement the training plan & programs for all positions in the Company included training courses for: Compliance (legal & social), Company’s Regulations/ Policies, Technical skills and Soft skills (including management, time, communication, conflict resolution, change etc.). - Phụ trách phát triển nhân viên: làm việc với các headhunt để phát hiện nhân viên tài năng. Thúc đẩy chương trình đào tạo nhân tài để phát triển nguồn nhân lực của chúng tôi cho sự tăng trưởng và cải tiến của Công ty. - In Charge of employee development: work with the HODs to recognize talented employees for development (talent pool). Drive talent training program to develop our human capital for the Company’s growth and improvement. 3. Quan hệ lao động (20%): Labor Relationships (20%): - Quản lý chính sách & hoạt động kỷ luật nhân viên. - To manage employee discipline policy & activities. - Chịu trách nhiệm giải quyết tranh chấp lao động - Responsible for resolving labor disputes. - Tư vấn các chính sách: tiền lương, phúc lợi và khen thưỏng cho người lao động. - Advise on policies of: salary, welfare and rewards for employee. - Lập kế hoạch các hoạt động phúc lợi hàng năm cho nhân viên để phát triển và giữ chân nhân viên. - To plan employee annual welfare activities to develop and retain employees. - Các công việc khác theo sự phân công của Giám đốc Hành chính & Nhân sự - Other tasks as assigned by Administration & HR Director. |
|
| Function | HR | |
| Working Location | Binh Dinh |
PERSON REQUIREMENT
Education: BA and above
Level of Using Foreign language: Fluently
Having knowledge of: Labor Code & Social Compliance
Ability: Teamwork, independence and under high pressure
CONTACT INFORMATION
Ms. Hoang Nguyen - 0939577186